Minulý rok zahájila pobočka Amerického institutu architektů (AIA) v San Francisku průzkum, jehož cílem je přiblížit pochopení rozsahu problému (ne) rovnosti v profesi. Průzkum zahrnoval 14 360 absolventů architektury, kteří absolvovali přibližně 50 studijních programů na různých univerzitách a nyní pracují ve 130 firmách, stejně jako členové AIA z celé Ameriky. Ve výsledku byla nalezena přímá souvislost mezi pohlavím a etnickou příslušností zaměstnanců a tím, jak se jejich kariéra vyvíjí (grafy najdete zde). Zřejmě se brzy nerozloučíme s archetypálním obrazem architekta jako „osamělého bílého muže“.
Vůbec první takový průzkum byl proveden v roce 2014 za účelem zjištění numerické propasti mezi počtem absolventů architektury a počtem pracujících architektek. Následné revize (2016 a 2018) se zabývaly širšími nerovnostmi: dotkly se také etnického původu a sexuální identity v profesi.
V průzkumu z roku 2018 se zúčastnilo 53% mužů a 47% žen, z celkového počtu respondentů bylo 76% bílých a 90% heterosexuálních. Výsledky byly docela očekávané: bílí muži vydělávají v průměru více než jejich ženské protějšky s podobnými zkušenostmi a majiteli jiné barvy pleti. První z nich také častěji zaujímají vedoucí pozice. Kromě toho mají bílí architekti obou pohlaví výhodu propagačních akcí a rychlejší přechod z řadového na generálního manažera. Ukázalo se také, že největší půjčky na vzdělávání si musí černí absolventi magisterských programů. "Vidíme, že se propast mezi bělochy a ženami zmenšila, ale zároveň se prohloubila propast mezi bělochy a neběly muži obou pohlaví," říká Annelise Pitts, členka výzkumného výboru AIA v San Francisku, z kanceláře Bohlin Cywinski Jackson. Domnívá se, že díky veřejné diskusi o právech a rovnosti došlo k pozitivním změnám, ale významná část architektů stále zůstává na „okraji“profese. "Pro ty, kteří chtějí začít v této oblasti, je důležité vědět, že existují [určité] scénáře, které mohou být provedeny v [jejich] budoucnosti," vysvětluje důležitost těchto studií Pitts.
Podle zpráv NCARB z roku 2018 jsou ženy v amerických kancelářích tradičně menšinou a pouze 20% licencovaných profesionálů ve Spojených státech. Statistiky britských vědců zapadají do širšího obrazu a potvrzují obavy panující ve Velké Británii: ženy také vydělávají méně. V průměru si mužský architekt vezme domů 47 000 £, zatímco ženský architekt dostane jen 44 000 £. Existuje však dobrá zpráva: na vyšších úrovních hierarchie se mezera v penězích zmenšuje.
Dalším významným problémem, kterému ženy v architektonické oblasti čelí, je sexuální násilí. Hnutí #MeToo zde však obdrželo pouze jednu živou odpověď: pět žen obvinilo Richarda Mayera z obtěžování a současně se ukázalo, že mnoho zaměstnanců, včetně řídících partnerů, vědělo o problému po celá desetiletí. Poté byl pán z vedení ve své vlastní kanceláři odstraněn. Další epizoda přilákala menší pozornost: v listopadu 2017 byla dcerou vizionáře, jednoho z průkopníků ekologické architektury, tvůrce osady Arcosanti (Arcosanti) v Arizoně, laureáta Zlatého lva na bienále v Benátkách. Paola Soleriho (1919–2013) Daniela řekla o letech obtěžování jejím otcem, které začalo v jejích raných dospívajících - včetně pokusu o znásilnění, když jí bylo sedmnáct. V jejím příběhu (více zde a zde) nešlo ani tak o to, aby vyprávěla o zločinech, ale aby si položila otázku: kde je hranice mezi géniem a mužem, nádherným dílem a jeho někdy obludným autorem? Jak může být člověk odsouzen při zachování hodnoty jeho přínosu pro vědu, kulturu a sociální rozvoj?
Daniela Soleri, geografická výzkumnice, se před 25 lety neúspěšně snažila najít podporu u kolegů svého otce. Je ale důležité si uvědomit, že Soleriho nadace Cosanti Foundation oznámila plnou podporu Daniele, když v roce 2017 zveřejnila svůj článek a slíbila, že se k jeho odkazu vrátí. V roce 2011, když mluvila o obtěžování správní radě nadace a současně ji opustila, odvolala rada Paola Soleriho z funkce prezidenta a ředitele nadace a zakázala mu plně měřítkové studie nahých modelů.
V červenci letošního roku zahájil časopis Architectural Record a jeho dceřiná společnost Engineering News-Record průzkum zaměřený na zjištění stavu bezpečnosti před sexuálním napadením v designu, strojírenství a konstrukci. Průzkumu se zúčastnilo více než 1 200 architektů a designérů (tvořili přibližně polovinu respondentů).
Asi dvě třetiny všech dotázaných uvedly, že zažily sexuální obtěžování na pracovišti. To zahrnovalo nevhodné osobní požadavky, dotazy, vtipy, rady a fyzický kontakt. Na tyto činy si stěžovalo 85% dotazovaných žen a čtvrtina (!) Mužů. Zároveň se jen málo z obětí dokázalo bránit: 12% respondentů zaslalo prohlášení na personální oddělení, asi pětina z nich si stěžovala na svého šéfa, většina obětí (34%) jednoduše sdílela své hořké zkušenosti s kolegou. Pouze polovina procent osob postižených takovým obtěžováním podala žalobu u Komise pro rovné pracovní příležitosti (federální agentura v USA, která dohlíží na právní ochranu před diskriminací na pracovišti). Více než čtvrtina obětí nepodnikla žádné kroky a nikomu o incidentu neřekla. Asi třetina z těch, kteří informovali zaměstnavatele o nevhodném chování svých kolegů, poznamenává, že vedení na jejich prohlášení zareagovalo, ale téměř polovina z nich zároveň tvrdí, že se vinník pokusil obvinění popřít.
Jak vysvětlují vědci, odmítnutí inzerovat nepříjemnou situaci je spojeno se strachem ze ztráty zaměstnání nebo zhoršení vztahů v týmu. Někteří lidé se musí vzdát určitých pracovních povinností (například necestovat na staveniště), aby nenarazili na nechtěné komentáře nebo činy. Zakladatel architektonické firmy Bureau V, Stella Lee, jedna z pěti žalobců Richarda Meiera, je přesvědčena, že rezignace na sexuální zneužívání, její následná normalizace a utajování spočívají v mentalitě profese, podle níž „utrpení je nezbytnou součástí praxe. Cynthia Deng, spolupředsedkyně studentské skupiny Women in Design na Harvardské postgraduální škole umění a designu, je přesvědčena, že obtěžování je částečně způsobeno atmosférou profese - „velký rozdíl v postojích mezi profesory a studenty, intimní prostředí studií a rozšířené stírání hranic mezi pracovním a osobním životem. “
Nakonec poslední bod, který platí pro obě pohlaví. ale ženy se nejčastěji cítí jako poražené - to je rodičovství. Spojit úspěšnou kariéru v architektuře s výchovou dětí je podle prvního průzkumu ad hoc z britského časopisu Architects 'Journal náročné. AJ shromáždila téměř 600 odpovědí od stejného počtu mužů a žen z celé Velké Británie. V předchozích studiích provedených v publikaci asi 90% ženských architektek připustilo, že mateřství je v práci znevýhodňuje. Letos téměř polovina uvedla, že si nemyslí, že byli povýšeni, protože se nemohli dohodnout na pracovním prostředí slučitelném s rodinou.
Zatímco některé kanceláře postupně přijímají zásady na podporu rodinných zaměstnanců, významné procento zaměstnavatelů stále udržuje nekompromisní kulturu dlouhých hodin a přesčasů. Studie zjistila, že 28% žádostí rodičů o flexibilní hodiny bylo buď zamítnuto, nebo vyhověno jen částečně. Některé ženy uvádějí, že musely opustit architekturu a přestěhovat se do developerské společnosti jako místo výkonu práce, které je lépe kompatibilní s péčí o děti. Jedna účastnice rozhovoru AJ připustila, že dny mateřské dovolené kompenzovala nevyčerpanou dovolenou za minulý rok a také brala neplatené víkendy v pátek po dobu 3–4 měsíců. V průměru je rodičovská dovolená, soudě podle odpovědí architektů, v praxi 41 týdnů pro matky a tři týdny pro otce.
Na otázku, zda je problém specifický pro architekturu, odpověděl jeden z respondentů, že tajemství spočívá spíše ve stejné pozici - „vše nebo nic“. "Vaše práce je váš život." Mladí architekti to oceňují, dokonce se jim to líbí. “
Státní program společné dovolené mužů a žen v péči o děti, zavedený ve Velké Británii v roce 2015, nepřinesl očekávaný úspěch. Pouze 10% z architektů se rozhodlo využít této příležitosti, z čehož v 81% případů bylo žádosti vyhověno. Keir Regan-Alexander, ředitel workshopu ve společnosti Morris + Company, říká, že zaměstnanci by měli hledat způsoby, jak software lépe využívat. „Zavedení politiky SPL (Shared Parental Leave) přináší určité změny, ale velmi pomalé a postupné,“říká. "Otcové řekli:" Skvělé, ale nemůžeme si to dovolit. " Aby mohl Cyrus spojit roli architekta s rolí rodiče, musí být během své pracovní doby efektivnější a soustředěnější.
Obecně platí, že jak výzkumní pracovníci, tak architekti sami poznamenávají, že pokud jde o zlepšování pracovních podmínek, zůstává profese příliš konzervativní a ve srovnání s jinými průmyslovými odvětvími dochází ke změnám příliš pomalu. Existují obavy, že takový „želví“pokrok povede k odchodu talentovaných profesionálů z oblasti architektury. Na druhou stranu se můžete zásobit optimismem a utěšit se skutečností, že mnoho z toho, co je dnes považováno za nepřijatelné, bylo v řádu věcí před několika desítkami let.
