město Ennepetal. Proces střídání generací vedoucích pracovníků skupiny DORMA, který začal v loňském roce jmenováním Thomase P. Wagnera do funkce generálního ředitele a předsedy představenstva, stále nabývá na obrátkách. Na začátku roku 2011 byla správní rada koncernu doplněna o dva nové členy, a to osobu Katharinu Pahl (41 let) a Olivera Schuberta (44 let). HR specialistka Katharina Pahl, která dříve pracovala pro Metro AG, byla jmenována do nově vytvořené personální ředitelky a Oliver Schubert nahradil Lothar Linde jako generální ředitel, který rezignoval na vedoucí pozici v souvislosti s dosažením věku 62 let. Do skupiny patří také Michael Flacke jako finanční ředitel.
Program strategického rozvoje koncernu DORMA do roku 2020, zahájený na konci roku 2010, je zaměřen na zvýšení konkurenceschopnosti a zvýšení podílu skupiny na trhu v příštích 10 letech. Do roku 2020 se plánuje zvýšení výnosů na 2 miliardy EUR a zdvojnásobení návratnosti tržeb. Podle výkonného ředitele koncernu Thomase P. Wagnera to ve své zprávě o strategii rozvoje bude vyžadovat přilákání dalších pracovních zdrojů a dosažení plánovaných ukazatelů (celkový počet zaměstnanců je více než 10 000 lidí) je obtížné ale dosažitelný úkol. Realizace stanovených cílů je nemožná bez rozvoje systému personálního řízení, který slouží jako strategický základ pro činnost koncernu. „Máme v úmyslu přilákat pracovité, oddané zaměstnance a pomoci jim dosáhnout nových profesionálních výšin, což mimo jiné zahrnuje systematické úsilí s cílem najít a vyškolit budoucí odborníky a vedoucí pracovníky,“vysvětlil Thomas P. Wagner.
S ohledem na zvýšený význam HR systému pro strategický rozvoj koncernu DORMA byla představenstvu představena nová pozice HR Director, kterou od 1. ledna 2011 zastává Katharina Pahl, která má bohaté zkušenosti v oblasti rozvoje lidských zdrojů, strategického řízení lidských zdrojů, kontinuity plánování ve společnosti a profesionálního rozvoje manažerského týmu. Před tím zastávala Katarina Pahl vedoucí pozice v personálních službách pro společnosti jako OBI a Kaufhof a úspěšně vedla centrální personální oddělení Metro Group Buying International) v Dusseldorfu, který je součástí koncernu Metro (Metro).
Oliver Schubert předtím, než se stal členem koncernu DORMA, kam nastoupil 1. ledna 2011, pracoval jako výrobní ředitel ve společnosti Schmitz Cargobull AG, která vyrábí přívěsy pro užitková vozidla. Díky mnohaletým zkušenostem s optimalizací a zvyšováním ekonomické efektivity výroby v automobilovém průmyslu je klíčovou postavou v internacionalizaci vlastní strategie skupiny DORMA OPTIMALIZACE A ZVÝŠENÍ EFEKTIVNOSTI EKONOMICKÉ VÝROBY. Před tím Oliver Schubert zastával různé mezinárodní manažerské pozice ve společnosti MAN Nutzfahrzeuge AG, výrobce užitkových vozidel, kde působil zejména jako předseda představenstva společnosti MAN Star Trucks & Buses) v Polsku a člen představenstva společnosti Neoman Bus GmbH, byl odpovědný za řízení sektoru městských autobusů pro značky MAN a NEOPLAN. Oliver Schubert dříve pracoval pro výrobce automobilů Porsche AG, St. Stuttgart, kde prováděl řízení výroby a plánování logistiky.
