Mladí architekti, kteří před dvěma lety vytvořili Sekce architektonických pracovníků (SAW), usilují nejen o zlepšení situace všech zaměstnanců v architektonické oblasti: plánují také bojovat proti negativním dopadům architektonických aktivit, například proti neetickým, škodlivé projekty různého druhu, od nezodpovědného vývoje až po objekty šetrné k životnímu prostředí. Na příští pondělí plánují své první „ohlášené“setkání s potenciálními členy. Příspěvky se pohybují od šesti do deseti liber měsíčně, v závislosti na platu. Na oplátku dostávají členové právní pomoc, různou organizační podporu, vzdělávací aktivity na téma pracovní legislativy atd.
Zakladatelé svazu strávili poslední dva roky studiem situace: průzkumy veřejného mínění, nejrůznější setkání a diskuse. Informace, které dostaly, je ohromily, i když z vlastní zkušenosti o nezdravém klimatu v architektonických firmách věděli: pravidelné neplacené přesčasy, neindexované mzdy, různé formy diskriminace a obtěžování, stejně jako obecná atmosféra neustálé konkurence mezi všemi a každý a akutní stres, který vede k emočnímu vyhoření a duševní a fyzické zdravotní problémy.
Skutečnost, že některé známé britské kanceláře jsou nuceny pracovat 60 hodin přesčas týdně a nemyslí si, že by za to platily, nebo že by z obou dnů udělaly čtyři dny ve všední dny, bylo nepříjemným odhalením. Zároveň byli zaměstnanci, dlouho před brexitem, nuceni při podávání žádosti o zaměstnání podepsat výjimku z dodržování pracovněprávních předpisů EU, která stanoví limit 48 pracovních hodin týdně, nárok na dovolenou za kalendářní rok v délce 4 týdnů a omezení práce v noci. Další účinnou zbraní proti architektonickým pracovníkům je zkušební doba, často nepřiměřeně dlouhá. Pokud se v jeho rámci nový zaměstnanec pokusil jít domů včas a „nepálil“v práci téměř nepřetržitě, rozešli se s ním ve finále.
Přirozeně to není britský, ale mezinárodní problém: architektonický novinář The Guardian Oliver Wainwright se podělil o své zkušenosti z praxe ve velmi slavné nizozemské dílně, kde bylo nutné být v práci od 10 do 2 hodin sedm dní a týden, a vůbec ne před termínem. opusťte kancelář. V důsledku toho změnil své pole působnosti na žurnalistiku.
V Británii se však situace zhoršuje vysokými náklady na vzdělávání v architektuře (přes 100 000 GBP), které jsou kombinovány s relativně nízkými mzdami (20 000 GBP ročně před zdaněním). Velmi tvrdé fyzikální a psychologické studium, které trvá 6-7 let, nevede nakonec k prosperitě (což by především umožnilo splácení půjčky na tuto studii). Pouhou změnou povolání architekta na technického konzultanta se navíc lidé okamžitě dostanou do mnohem výhodnější pozice.
Mnoho architektů však zůstává v profesi na celý život, a to navzdory nespravedlivým a „neprůhledným“platům, skromným sociálním výhodám a přímému vykořisťování. Má to několik důvodů. Mnoho lidí doufá, že se z něho nakonec stane partner, a když se naděje nenaplní, je příliš pozdě; přesto - ve srovnání se závažností studie se práce může zdát snesitelná.
Hlavní věc však zjevně spočívá ve nejednoznačném postavení architektonické profese: na jedné straně je to zcela jasná a přesná práce jako součást „stavebního komplexu“se srozumitelnou obchodní a finanční složkou a značnou odpovědnost. Na druhou stranu nám kreativní složka umožňuje považovat práci za „povolání“, a tím dává zaměstnavateli příležitost vykořisťovat zaměstnance ve jménu umění, podle známých schémat afektivní práce a prekariátu (více o tom tady). „Produkce“je pro pragmatického majitele docela výnosná, je maskovaná jako téměř renesanční „tvůrčí dílna“architektů, přičemž mimo závorky jsou další zaměstnanci: zástupci příbuzných profesí a manažeři, účetní, PR specialisté, administrátoři, uklízeči, kteří jsou často fungovaly o nic méně (ale měly by být rádi za jejich nepřímé zapojení do kreativity).
S tím souvisí i problém autorství, který se často připisuje jednomu nebo dvěma partnerům v čele předsednictva, a dokonce ani v rozšířeném seznamu lidí, kteří na projektu pracovali, není zdaleka uvedeno vše. To zřídka vadí novinářům a kolegům, kteří čtou zprávy o nových projektech. Obecně platí, že existuje jen málo věcí, které mohou zkazit obraz kanceláře, zejména hvězdné, i když se její provozní praxe stala všeobecně známou.
Podobná situace a plány na zvrácení nového britského odborového svazu SAW. Úkol se zdá být nesmírně obtížný, ale ve Spojených státech je situace ještě horší, mimo jiné díky historicky odlišné odborové a sociální situaci. Ale existují asketové, zejména sdružení „Architectural Lobby“.
